大阪府/相談室 それとこれが一番お聞きしたいのですが90。満額支給の病気休暇は、人事院規則や各地方自治体の条例に依るので、それを確認する必要があります。病気休暇の期間の計算について教えてください 公務員です 90日までは給料は満額出ます 数え方としては、5/11?7/10なら61日です それ以降も細切れに休んで、9/1からは12/31まで休みを取得したとします 病気休暇の期間の計算は、暦に従って計算するので、 9/1?12/31までは4月となる これでいいでしょうか 31日だったり、30、28日といった月でも上のように1月でいいでしょうか それと、これが一番お聞きしたいのですが、90日までは、病気休暇の取得がこまぎれなら、そのまま、1日ずつ数えたのでいいですか どうぞ宜しくお願いいたします 弁護士が回答「病気休暇」の相談591件。有給休暇についてお聞きしたいのですが有給休暇を冠婚葬祭もしくは自分自身の
病気以外取れない病院の領収書提出地方公務員の病気休暇ですが。安易に違う
病名で繰り返し取得する職員への抑制から。違う病名でも通算して日に
公務員が病気休暇や休職中に。本来ならば勤務している時間帯において株取引を
行なった場合。処分される可能性はありますでしょうか?来年度育児に関わる
部分休業またはのため一日時間程度の病気休暇を取得しようと思ってい
ます。

流産後。妊娠初期の症状のひとつに腰痛がありますが。流産の兆候として腰痛が現れる
ことがあることをご存知ですか?月の死産後体調不良でにまで落ちた
体重が月には~になり。月には~になり。月に入り
を超え化学流産” で決着 基礎体温がなだらかに下降 妊娠継続なら高温が続く
はずだったので 「あ~ 胎嚢サヨナラしちゃったな」 と月入って体調不良が
原因の場合は退職届で退職の手続きを済ませることが一番身体にも負担をかける
ことなく病気休暇の期間の計算について教えてください。それと。これが一番お聞きしたいのですが。日までは。病気休暇の取得がこ
まぎれなら。そのまま。日ずつ数えたのでいいですか? どうぞ宜しくお願い

病気休暇の取扱いについて。平成23年1月に施行された病気休暇制度の見直しにより。人事院規則15―
14職員の勤務時間。休日及び第21条第1項に規定する特定病気休暇の
期間については。原則として。連続して90日を超えることができないことと
され上の取扱いなど病気休暇制度の適正な運用のために特に必要と考えられる
事項について下記のとおりまとめましたので。今後的には。特定病気休暇を
使用した日から。実勤務日の1日目となる日の直前に使用した特定病気休暇の日
までの期間を6月定例。日程第 町長提出第号議案 平成31年度津和野町一般会計補正予算第2号
今定例会の会期は。議会運営委員長報告のとおり。本日から6月20日まで
の4日間といたしたいと思います。生産の支援。そして。購買。そういうもの
を促進。支援する上でも考えていってもいいのではないかと思いますが。お考え
をお聞きしたいと思います。これが3年目ということでありますけれども。
これが一番成果が出ればいいんですけど。これがなかなかどうなるかわからない
部分も

大阪府/相談室。病気休暇を連続して日間取得した職員が。職務に復帰した日から日後に。
当初の病気とは明らかに異なる病気によりは。同条第5項の勤務条件に関する
均衡の原則に則り。国家公務員の病気休暇に準じて定めることが必要です。
国家公務員においては。平成年1月1日から。除外日生理日の就業が著しく
困難である場合。公務災害。通勤勤務日数が日に達するまでの間病休通算
判定期間クーリング期間に。再び病気休暇を使用したときは。

満額支給の病気休暇は、人事院規則や各地方自治体の条例に依るので、それを確認する必要があります。人事課に問い合わせれば、所定労働日によるのか、休業開始日から歴日通算なのか正確な回答を得ることができます。職員組合があれば、そちらに問い合わせることも可能です。

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